Riktlinje för motions- och friskvårdsverksamhet

Antagen av kommunstyrelsen 2019-12-11, Ks § 345. Diarienummer KS 2019/1224.

Motion eller friskvårdande aktiviteter på arbetstid

Kommunens anställda medges att ta i anspråk upp till en timme av veckoarbetstiden för motion eller friskvårdande aktiviteter. Med anställd avses i detta sammanhang anställd för en sammanhängande tid av minst tre månader och med en sysselsättningsgrad av minst 40 procent.

Frånvaro från arbetsplatsen för motion eller friskvård får ej medföra behov av vikarie eller andra behov av ökade anslag till verksamheten.

Beslut fattas av respektive förvaltningschef efter förslag från arbetsledningen/personalgruppen, varvid hänsyn ska tas till verksamhetens beskaffenhet och eller särskilda behov.

Uppföljning och utvärdering ombesörjs av respektive förvaltningsledning och av chefsgruppen som rapporterar till kommunens samverkansgrupper.

Nyttjande av idrottsanläggningar och bidrag till motions- och friskvårdsverksamhet

• Kommunens anställda får nyttja kommunala anläggningar som drivs i kommunal regi utan avgift. Undantagna är Svegsbadet, rullskidbanan och skidspåren som startar vid skidstadion i Sveg samt elljusspåret vid IP Funäsdalen där ordinarie taxa gäller. Tider för personalgrupper i sporthallar ska bokas i förväg. Gratis entré i badhusen i Hede, Lillhärdal och Ytterhogdal gäller under allmänhetens bad.
• Nyttjande av icke kommunala anläggningar och deltagande i avgiftsbelagda aktiviteter av friskvårdskaraktär bekostas av kommunen.
  Nyttjandet av icke kommunala och utarrenderade kommunala anläggningar samt deltagande i motionsaktiviteter bekostas av kommunen till ett sammanlagt belopp av högst 1 200 kronor för helårsanställd arbetstagare och kalenderår. För korttids­anställd arbetstagare (t ex vikarie) utgår ersättning med 100 kr/månad. Bidrag betalas ut direkt mot uppvisande av kvitto. Ersättningen utbetalas av berörd förvaltning mot uppvisande av kvitto.

Bidrag till motions- och friskvårdsverksamhet får endast utgå till sådana aktiviteter som enligt Riksskatteverket och gällande rättspraxis utgör skattefri personalvårdsförmån.