Feriejobb hos kommunen under sommarlovet

• En feriearbetare ersätter inte befintlig personal.
• En feriearbetare får handledning på arbetsplatsen.
• Det krävs inte att feriearbetaren på egen hand klarar av arbetsuppgifterna.
• Ett feriearbete ger introduktion till arbetsmarknaden.
  
• 90 timmar jobb fördelat på tre veckor
• En feriejobbare måste vara folkbokförd i Härjedalens kommun.

1. Målgrupper

1. Feriejobb kan erbjudas ungdom som:
2. För året beslutad årskull
3. Är folkbokförd i Härjedalens kommun
4. inte själv har ordnat ett sommarjobb
5. Innehar fullständigt svenskt personnummer, har ansökt om uppehållstillstånd eller erhållit arbetstillstånd. Detta utifrån bestämmelser i utlänningsförordningen.
6. Feriejobb kan även erbjudas ungdom som inte uppfyller samtliga krav i punkterna ovan, men som bedöms ha individuella behov som motiverar till att erbjuda henne eller honom sommarjobb

2 Yrkesområden, arbetsperioder och geografiska områden

1. Jobb erbjuds i en rad yrkesområden som definieras av feriejobbsgruppen
2. Jobb erbjuds i tre perioder à tre veckor
3. Kommunen delas, för att underlätta matchning, in i geografiska områden som bestäms av feriejobbsgruppen

3 Arbetsplatsernas intresseanmälan

1. Möjlighet för arbetsplatser att anmäla intresse för att motta sommarjobbare finns via webformulär
2. Arbetsgivare anmäler möjlighet att ta emot feriejobbare under mars innevarande år.
3. I anslutning till att anmälan görs ska det klart framgå vad arbetsplatsen förbundit sig till
4. Arbetsplatsen ska ange:
   1. Under vilken eller vilka perioder man kan ta emot feriejobbare
   2. Hur många feriejobbare man kan ta emot under respektive period
   3. Inom vilket yrkesområde feriejobbarens arbetsuppgifter i huvudsak kommer att finnas samt
   4. specificera vilket geografiskt område jobbet kommer att utföras
   5. Arbetsmarknadsenheten reserverar sig rätten att neka anmälningar från arbetsplatser som bedöms direkt olämpliga för ungdomar.
   6. Arbetsmarknadsenheten har rätten att avsluta anställningar alternativt omplacera i de fall det bedöms nödvändigt

4 Ungdomarnas ansökan

1. Möjlighet för ungdomar att ansöka om feriejobb digitalt.
2. En ungdom får tilldelas högst ett av de för sommaren tillgängliga feriejobben.
3. Ansökan för ungdomarna är öppen från 1 april till 2 maj samma år.
4. Ungdomarna har möjlighet att ändra sin ansökan till och med 2 maj.

5 Fördelning av platser

1. Fördelning av platser börjar den första helgfria vardagen i maj.
2. Platserna fördelas i största möjliga mån utifrån ungdomarnas önskemål om arbetsuppgifter och yrkesområde, därefter utifrån vad arbetsmarknadsenheten bedömer lämpligt.
3. Ungdomen ska om möjligt erbjudas jobb under en av de arbetsperioder som önskats.
4. Ungdomar ska i största möjliga mån erbjudas en plats i valt geografiskt område.
5. Ungdomar som erbjudits feriejobb måste svara på och acceptera eller avböja erbjudandet. Uteblivet svar jämställs med att avböja erbjudandet.
6. Ungdomar som efter genomförd matchning inte kunnat erbjudas plats enligt 5.1 kvarstår som slumpmässigt ordnade reserver. Dessa ungdomar kan därefter erbjudas platser som nekats av ordinarie erbjuden ungdom, eller platser som innan start avbokas
7. Ungdom som erbjudits en plats enligt 5.1, men tackar nej kan, om ungdomen fortfarande önskar kommunalt feriejobb, placeras sist i den lista som avses i 5.3.
8. Ansökan om feriejobb efter angiven sök-period enligt 4.3 kan endast göras via telefonkontakt med arbetsmarknadsenheten, och den sökande kan i så fall endast placeras sist i den
   reservlista som avses i 5.3.Ungdom som kan erbjudas feriejobb enligt någon av grunderna i 1 och som av någon anledning kan antas ha behov av en särskilt anpassad feriejobbsplats kan erbjudas en kommunal plats som ungdomen själv föreslagit, förutsatt att denna plats inte bedöms olämplig, samt att arbetsplatsen tagit del av information enligt 6.2
9. I anslutning till att ansökan görs ska det klart framgå vad ungdomen förbinder sig till vid feriejobbet
10. I anslutning till att ansökan görs ska det klart framgå att ungdomen godkänner viss lagring av personuppgifter, i enlighet med dataskyddsförordningen (GDPR), för administrationssyften.

6 Information

1. Information ska vara så heltäckande som möjligt och delges löpande via kommunens kanaler samt i personlig kontakt med arbetsplatser och ungdomar. Eventuella frågor från
   arbetsplatser och ungdomar ska besvaras snarast möjligt
2. Generell information till arbetsplatser och ungdomar ska ges via:
   1. Sida på www.herjedalen.se
   2. Annons i annonsblad eller lokalpress
   3. Relevant personal i kommunala verksamheter
   4. För kommunen framtagna sociala medier
   5. Individspecifik information till arbetsplatser och ungdomar ges i första hand via mejl. Vid behov kan andra medier användas

7 Lön

1. Lön till ungdomar utges enligt för tillfället gällande avtal mellan arbetsgivarpart (kommunen) och arbetstagarorganisation (kommunalarbetareförbundet).
2. Lön utbetalas för högst 90 timmar arbetad tid. Arbetad tid överskridande 90 timmar ersätts inte.

Arbetsperioder och arbetstider

1. Feriejobb erbjuds i tre perioder à tre veckor. Total arbetad tid ska inte överstiga 90 timmar (i genomsnitt 6 timmar perdag).
2. Den första treveckorsperioden inleds förstkommande måndag efter att läsårsavslut skett för samtliga ungdomar vid kommunens skolor.
3. Önskemål från arbetsplatser om andra tidsperioder bör tillgodoses, så länge önskad period är tre veckor lång och faller mellan innevarande läsårs slut och nästkommande läsårs start.
4. Feriejobbande ungdom får ej jobba kväller eller helger.
5. Ändring av arbetstider eller arbetsdagar måste ske i samråd med feriejobbsgruppen. Detta på grund av för feriejobbande ungdomar rådande försäkringar.

9 Bemanning och administration

1. Det ska på normal arbetstid, under ansöknings- och arbets­perioder, finnas minst en personalresurs vid arbetsmarknads­enheten tillgänglig som stöd för arbetsplatser och ungdomar

10 Utdrag ur belastningsregistret

1. Ungdomar som ska feriejobba i sådan verksamhet som avses i skollagens (SFS 2010:800) 2 kap. 31 – 33 §§ ska innan de börjar arbeta till arbetsmarknads­enheten uppvisa utdrag ur belastningsregistret.
2. Utdrag från belastningsregistret på handledare uppvisas senast två veckor innan period ett startar.

11 Ungdomens eget ansvar

1. Det är den enskilde ungdomens eget ansvar att informera sig om hur personliga omständigheter kan innebära att lönen från feriejobb påverkar rätten till andra offentliga ersättningar.

12 Privat arbetsgivare, föreningar och övrig offentlig

1. Privata arbetsgivare, föreningar och övrig offentlig verksamhet kan ansöka om feriejobbare.
2. Privata arbetsgivare debiteras en summa per feriejobbande ungdom enligt beslut i kommunstyrelsen. Privata arbetsgivare debiteras per feriejobbande ungdom och per arbetad timme med en maxkostnad på 2 400 kronor för vardera ungdom.

13 Risk- och konsekvensbedömning

1. Minderårigas arbete ställer extra höga krav på säkerhet och arbetsmiljö. Ett krav för att ta emot feriejobbare är därför att vardera arbetsplats genomför en risk och konsekvensbedömning för att identifiera och åtgärda eventuella risker som finns på arbetsplatsen. Mer information om minderårigas arbetsmiljö går att läsa i Arbetsmiljöverkets AFS 2012:3, Minderårigas arbetsmiljö.