Alkohol- och drogriktlinjer för Härjedalens kommuns arbetsplatser

Antagna av kommunstyrelsen 27 juni 2018 § 174.
Diarienummer KS 2018/452.

Alkohol och andra droger är inte förenligt med arbete. Därför är det
inte tillåtet att vara påverkad av berusningsmedel på Härjedalens
kommuns arbetsplatser.

Grundsyn

• All arbetstid ska vara alkohol- och drogfri.
• I samband med kurser, konferenser, personalfester och vid representation utom arbetstid ska återhållsamhet råda och alkoholfria alternativ erbjudas.
  Alkoholhaltiga drycker annat än lättöl ska inte bekostas av Härjedalens
  kommun vid representation.
• Anställd med alkohol- och drogproblem ska veta att ett aktivt stöd mot
  missbruket erbjuds av arbetsgivaren.
• Arbetsgivaren är ansvarig för att en rehabilitering planeras enligt gällande organisation och rutiner för arbetsanpassnings- och
  rehabiliteringsverksamhet.
• Alla kommuners förvaltningar ska utarbeta handlingsplaner för att kunna följa riktlinjer och grundsyn i alkohol- och drogfrågor.

För övrigt hänvisas till utarbetad rutin för hantering av alkohol- och
drogproblem för Härjedalens kommuns arbetsplatser